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10个小技巧,蜗牛学院教你如何从一份招聘信息中辨别出该公司是否靠谱?

我相信大多数人都经历过,那么今天,蛋哥就给大家分享一些小妙招,帮你提前筛选掉这些“不靠谱”。

每一个职场人在应聘过程中或多或少都会遇到一些问题,比如:

明明应聘的A岗位,去了之后却让你去做B岗位;

明明写的是薪资5-8K,去了之后才说底薪2K、绩效3K

明明写的是招聘,面试之后却要让你先交服装费、伙食费、体检费、报名费、押金等等……


诸如此类的情况,我相信大多数人都经历过,那么今天,蛋哥就给大家分享一些小妙招,帮你提前筛选掉这些“不靠谱”。


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1、待遇高、要外地。
看到
“条件不限”,“高薪诚招”,“待遇优厚”,但却需要外地上岗的招聘,那你就要注意了,十有八九可能是传销。反过来想想,这么好的事儿,难道本地就没人?

2、岗前收费。
你一定听说过什么服装费、保证金,学费,押金等等,如果应聘公司要你先交钱,那你一定要把自己的口袋捂紧了,不要被洗脑,不然你就上当了。特别是一些打着
互联网公司招聘的IT培训机构,实则是他们的一种招生手段,更甚者会骗你在不知情的情况下贷款,欺骗性极高。


3、名不副实。
动不动就招聘什么经理,总监,甚至合伙人,去了后发现就是叫你卖保险,卖房子,这些工作甚至是连底薪都没有,开始之前会给你画很大一个饼,未来年薪百万不是梦,实际专找熟人做客户。特别是对那些刚毕业的大学生求职者,一定要擦亮眼睛,认清自己,心动之后也一定要再冷静思考下自己真就有那么大能耐?


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4、合同陷阱。
有些公司确实给你承诺的薪资收入还不错,但可能合同上签的也许是很低的底薪+绩效之类的方式,未来辞退你只需要赔付你基本工资的N+倍就可以了。要是签的合同里基本工资只有一千多块钱的话,作为用人单位想开除你的时候毫无顾忌,而这份工作实际上对你而言也没有太大保障 


5、加班没工资。

适当的加班难以避免,但是无休止的加班,而且还没得加班工资,甚至连调休都没有,那就过分了。对于这种无休止的压榨,要勇于说不。


6、发布大量的招聘职位或同一个岗位招聘人数较多。

这种公司要么离职率很高(离职率高的原因自己补脑),要么可能是钓鱼公司。一家稳定的公司,业务做得再好也都是按需按计划进人的,就算是成立新公司或者新的业务线,作为过来人告诉你,哪怕是新公司或者新业务线前期也都是事先进行了人员的储备或者调岗过来的,很少会完完全全成立一个新团队。 


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7、网络评价。

这一点务必要提前做,那种很多人吐槽和开骂的公司,离得越远越好,最好面试都不要去,浪费时间和车费嘛


8、招聘岗位职责不明晰的。

一份完整的招聘信息包括岗位工作内容介绍、任职要求,相关福利,如果连前两块都写不清晰,说明内部招聘的时候需求也不够清晰。同时,你进去后可能哪里需要哪里搬,这也侧面说明公司小,规划不明确,这类公司 一般不会有人带你,你也学不到东西。说不定哪天一觉睡醒你就失业了。 


9、上升空间大。

可能是说薪资,因为给你的起点可能会很低,就好比一个月一两千,未来涨薪到五千都是翻了两到三倍;也有可能是说岗位,进入之后就你一个人干事,干出成绩再给你招个小弟也算是晋升了。是真的大啊。

跟第八条一样,可能公司规模小,现在啥都没有,未来真的做大了可能有你的一个位置,但也仅限可能,当两个可能都能满足时才得行。


10、工作地点不明确。

如果招聘公司的地址含糊不清,距离又较远,面试场所不正规,类似临时租借来的宾馆等地,那么绝对是不靠谱的,这类尤其要小心。


暂时能想到的就这么多,希望能给你带来一定帮助。同时,也希望大家在这个冬天,抵御病毒,外出做好个人防护。


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