技术还可以，面试却屡遭碰壁！拿offer感觉越来越难？问题出在哪儿？

面试本质上其实就是一场精心包装自我、成功推荐自我的过程。有些同学一提起面试就头疼，自我感觉在面试中表现尚可：面试官问什么，自己基本都能答上来，感觉还是挺满意的，可最后为什么还是没能通过面试呢？

面试也得有点“门道”！在竞争如此激烈的当下，面试也不要太老实！

作为求职者，只有学会剖析问题背后隐藏的本质，精准抓取问题所涉及的关键要点，才能让回答真正说到面试官的心坎上。

有同学说只要“胆子大offer就多”，这种说法确实有一定道理。不过，在面试这场犹如“谈判”的较量中，仅仅拥有胆量是远远不够的，精准且富有策略性的回答才是赢得这场“战役”的关键所在。

以下整理了几个在面试中出现频率较高的问题，当你被问到这个问题的时候，你会如何回答？

• 避坑：公司管理太混乱，领导根本不会管人，制度太死板，一点灵活性都没有。在那工作没前途，看不到希望。同事之间勾心斗角，根本没法合作。

• 高情商：在上一家公司，我收获了很多宝贵的经验，但随着对公司业务和自身职业规划的深入思考，我发现目前公司的业务方向和我的长期职业目标存在一定偏差。我希望能在更符合我职业规划的领域深入发展，所以选择寻找新的机会，期望能在新的平台上充分发挥我的专业能力，实现更大的职业突破。

• 避坑：要真遇到这种情况，我可能直接就辞职走人，没必要在这儿浪费彼此的时间。

• 高情商：在来面试这个岗位前，我是经过了全面且深入的思考和考量。要是发现自己不适合只是短期的状况，比如是自身能力暂时不足或者工作环境需要适应，我会更加积极主动地去学习新知识、新技能，多向同事和领导请教，不断提升自己的能力，同时优化和团队的沟通方式。但如果是经过努力后，发现是长期且根本性的不匹配，我也希望能和公司进行坦诚的交流，看看有没有内部调岗的可能性；要是实在没有合适的解决办法，那我才会考虑离职，去寻找更契合自己的工作机会。

• 避坑：加班没问题，不过会有加班费吗？

• 高情商：要是公司面临紧急任务或者突发状况，需要我加班来协助处理，我能够接受，对于偶尔的加班，我持开放态度，不会抵触。另外，考虑到我刚加入公司，还有很多业务和流程需要熟悉，我愿意花额外的时间去学习提升，尽快弥补自身存在的不足。在日常工作中，我也会积极优化工作方法，提高自己的工作效率，争取在正常工作时间内高质量地完成任务，尽量避免不必要的加班。既然您提到了加班这个话题，我也想进一步了解一下咱们公司目前整体的加班情况。一般是在什么样的具体情形下会需要员工加班呢？这样我也能提前做好心理准备和相应的规划。

• 避坑：可千万别回答，我对薪资这块没有特别的要求。

• 高情商：之前在其他公司面试时，收到的薪资报价基本在9K左右。考虑到当下市场的整体薪资行情，再结合我自身具备技术能力以及积累的工作经验，综合考虑下来我期望的薪资是10.5K。

看完以上这几个常见问题，同学们感受如何？

其实，不少同学在面试时频繁碰壁、求职失败，根源在于他们压根没弄明白面试过程中面试官真正关注和想要获取的信息是什么。

因此，在面试期间，大家要时刻给自己敲响警钟，自己是来谋求一份工作的，一定要想清楚，究竟说什么话、做什么事，才对成功获得工作有积极作用。而那些与此无关的言行，其实都可以摒弃。要知道，整个面试环节的时间十分紧凑且宝贵。如何在这样有限的时间里，找到最能展现自身能力的途径和方法，才是大家需要着重思考和解决的关键问题。

从上边的问答中，小蜗也简单整理了面试官一般考察的维度：

当你真正参透这些问题背后所隐藏的实质与核心，那么应对任何面试都将变得游刃有余，轻松成为offer收割机。

实际上，面试本质上就是一场围绕“价值匹配度”展开的深度沟通。在这场沟通中，你无需刻意追求表现得尽善尽美，只要能在有限的时间里，清晰且准确地传达出“我能够为这个岗位创造哪些价值”，那么你心仪的offer基本就离你不远了。

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