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2021届毕业生看这里:如何让自己在909万人中脱颖而出,就看这三点!

如何让自己在这909万的应届毕业生中脱颖而出,拿到心仪的offer呢?一位资深HR曾告诉我,他们重要岗位面试应届生时,一定会特别注意以下三个方面。

今天早上看到了两条新闻:

1.教育部要求企业招聘时不得将全日制作为限制性条件。

2.2021届高校毕业生人数预计达到909万人。


由此可见,如今的就业市场,变得越加严峻了。


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那么,如何让自己在这909万的应届毕业生中脱颖而出,拿到心仪的offer呢?一位资深HR曾告诉我,他们重要岗位面试应届生时,一定会特别注意以下三个方面。


  • 第一:应聘者的兴趣爱好是否与该岗位相匹配。


毕业时,大多数人都很迷茫,一方面想找一份与自己专业相关的工作,不想浪费四年所学;一方面又会想要满足自己的兴趣,将工作与爱好相结合。


这两种思绪缠绕在一起,求职的轨迹就会变得有些拧巴,如果入职之后,一旦察觉工作内容和心中所想不一致时,大家就会果断离职,这也是应届生频繁跳槽的重要原因之一。


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所以,现在企业招聘时,除了查看应聘者是否满足岗位基本职能外,会更加看重应聘者的兴趣爱好是否与工作岗位匹配,匹配的程度有多高,从而判断应聘者的稳定程度,减少无用功,降低离职率。


因此,这一点需要应聘者在面试时特别注意。


在与HR的沟通过程中,让他知道自己对该岗位已经有了深入理解,并不是因为想要尝试才来面试,而是做好了在这个岗位领域范围内长期发展的充分准备。


  • 第二:是否具备主动性和内驱力。


所谓主动性,是指人在完成某项活动的过程中,来源于自身并驱动自己去行动的动力的强度。


内驱力是指在需要的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态,表现为推动有机体活动以达到满足需要的内部动力。


主动性强的人可以快速适应公司环境、融入团队、快速上手工作,遇到问题也会积极请教、主动思考和学习,创造出更多的惊喜,而不是一味地做自己能力范围内的事情。


具备内驱力的人说明对自己有要求,无论是在本职工作内,还是其他额外的工作,他们都能够以高标准来完成任务,让领导放心。


面试时,你要尽可能的表现出自己具备以上两种能力,那么即便有些硬性条件不那么完美,HR也会大概率选择你。


有经验的不思进取者VS经验较少的能征敢战者,谁能胜出,结果不言而喻。


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  • 第三:是否具备独立思考的能力。


在学校时,我们遇到问题要么找老师请教,要么找同学看看,但大多数时候会选择放任不管。


看新闻时,这个评论说对让我们觉得很有道理,那么我们就认为它对,过一会儿另外一个人又说它错,并且分析的也很有道理,那么我们又会认为它错。


自己的认知被外界影响,完全没有自己的思考,这也是信息爆发、快节奏社会下我们大多数人的“病态”。


我们早已习惯了被动的接受,忘却了如何通过思考去做出自己的判断,或者说是懒于思考。


工作中亦是如此,很多人都是机械性的去完成领导给自己的工作任务,而不是通过思考将工作做得更好,这类人很难给公司创造更大的价值,求职时也更易被淘汰


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无论是工作上,还是生活中,我们都应该时时刻刻有着思考的习惯,能对事物有着独立的看法和观点,有着自己的判断。


就比如在面试过程中,HR会通过一些开放式问题来判断应聘者是否具备独立思考的能力:

在听完我的介绍之后,你对这个岗位还有什么其他问题吗?

如果现在将你放到这个岗位中,你会如何开展接下来的工作?

你觉得这个岗位它最大的挑战是什么?

……


这些问题下HR想得到的并不是一个完美的答案,而是你的一个自主思考逻辑。在工作中,我们也不能因为领导的要求,都完全丢掉独立思考的能力,成为工作的木偶。

 



面试过程中,如果你能将以上三点融入到与HR的沟通交流中,让他感受到你的匹配度、主动性、内驱力、思考力,那么面试成功的概率将会大大提高。


至于面试前的准备,大家可以看涛哥之前写过的一篇文章,请戳:职场人必看:如何通过一份优秀简历,将面试机会提升50%


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最后,补充一点,找工作时一定要看清岗位。


有些岗位是公司的核心岗位,进去后能够快速成长起来,而有些则是边缘性岗位,边缘性的岗位很难对自己的能力有所提升,并且被裁的可能性也会较高,如果入职后发现自己的岗位处于边缘,那么一定要尽可能的想办法内部调岗,改变现状。



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