2025年，上千名怀揣IT梦想的“小蜗牛”踏入蜗牛学苑。他们埋头于一行行代码，深耕于一个个实战项目，潜心修炼，只为打磨出驰骋职场的硬核实力，用努力开启一段职业新征程。

这一年，技术浪潮奔涌，市场对技术人才的要求持续攀升。每一份抵达学员手中的Offer，都不仅是能力的认证，是对他们坚持与付出的回馈，更是无数个日夜坚持的缩影，也印证着蜗牛学苑以就业为导向的朴素初心。

我们始终坚信，真实，是教育最好的名片。接下来，让我们用一份不掺水份、全程可追溯的就业成绩单，共同见证2025年小蜗牛们交出的职场答卷。愿这些扎实的数据，为所有关注IT学习与职业发展的朋友，提供一份真诚、可靠的参考。

今年，我们紧跟行业趋势，新增车载测试与AI视频剪辑两大热门方向，与原有的Java全栈+AI、物联网AIoT、网络安全+AI、云计算+AI、鸿蒙前端+AI共同形成七大课程体系，覆盖了当下主流IT领域。

从各学科的学员薪资分布中，可以清晰看到不同方向的发展潜力与就业梯度。

作为今年新开设的学科，车载测试表现最为突出，以9131元的平均薪资位居年度榜首，中位数稳定在8000元；其中8-10K区间占比38.5%，13K以上高薪区间占比15.3%。随着智能汽车行业的高速发展，车载测试人才缺口持续扩大，这一学科的亮眼表现，也进一步验证了我们紧跟行业趋势的课程布局。

紧随其后的是物联网AIoT学科，平均薪资8660元，较去年增长了809元，最高薪资突破21000元（是由一名本科地质类相关专业学员斩获）。物联网AIoT学科8K以上薪资区间占比超过了65%，较去年该区间薪资占比上涨了一半，其中10-13K区间占比20.6%，更是去年的3.37倍，整体呈现稳步上升态势。

今年升级后的10.0版物联网课程，已深度融入AI并全面重构了课程体系，核心技能栈从单片机和通信协议，升级为边缘AI模型部署与云边协同开发，使主导项目从简单的远程控制，跃迁为能实际处理工业预测性维护、智能座舱多模态交互等复杂问题的AIoT系统。小蜗牛们在熟练掌握这些技能后既可胜任智能驾驶、机器人等前沿技术岗位，又能获得更多大企业的招聘机会。

Java全栈+AI学科的平均薪资较去年增长288元，今年该学科应届生占比达17.8%，超八成以上学员在二线城市就业，并且8K以下薪资区间占比较去年下降10%，8-10K区间占比从22%跃升至30.5%，10K以上高薪区间合计18.3%，较2024年实现显著突破。同时今年17200元的最高薪资也是近几年低迷期后的重返新高（创下该高薪纪录的是一位零基础、文科转行学员）。

今年4月该学科在全面引入AI智能体开发团队项目及简历加入AI项目落地业务后，班级学员的整体就业时间从之前的2个月大大缩短至1个月内，并且在相同简历投递数量下，面试邀约率增长了4-6倍。充分印证咱们蜗牛学苑的Java全栈开发在今年全面拥抱AI后新课程体系对学员就业的赋能效果，同时也凸显了Java人才市场对具备AI技能开发人员的坚实需求。

云计算+AI学科则呈现出了高薪上限突破、中高薪资占比翻倍的亮眼态势。2025年蜗牛学苑云计算学科深度引入AI+模块，不仅让课程更贴合前沿趋势，更将教学核心从“教会使用云工具”升级为 “培养能利用智能技术优化云端架构与运维流程的工程师”，重点培养学员运用AI进行自动化运维、智能分析与决策能力，而这份能力提升后的成果，最终都体现在了学员薪资上：8K以上薪资区间占比从2024年的21.7%提升至31.2%，其中8-10K区间占比从8.7%飙升至19.6%；最高薪资纪录更是突破至17500元（创下该高薪记录的是一位零基础、土木工程转行的学员），这些都清晰印证了“云原生能力叠加AI工具应用” 已成为企业招聘的核心竞争力。

值得关注的是，咱们蜗牛学苑云计算+AI学科中50.6%的学员是专科学历，64.4%为非科班专业，即便大家在学历与专业背景上不占优势，但在AI+技术模块与针对性就业指导的双重护航下，所有学员均顺利就业，2025年平均薪资也从去年的6931元增长至7324元。这既印证了云计算叠加AI技术已是市场刚需赛道，更能说明蜗牛学苑的云计算+AI课程体系，对大专学历、零基础转行的朋友尤为友好，哪怕起点普通，也能凭借前沿技能抓住行业红利。

2025年网络安全+AI学科平均薪资较去年降低388元，主要受学员结构与就业地域因素影响：一是今年非科班学员占比达50%，为去年占比的1.5倍，非科班应届生初期薪资定位相对稳健；二是受经济环境波动影响，一线城市就业薪资略有回落，同时选择回归二线城市就业的学员比例同比上升，地域薪资差异对整体均值产生一定拉低作用；三是今年应届生占比较去年有所提升，职场新人薪资基数特点进一步带动平均薪资小幅调整。

值得重点关注的是，2025年网络安全正式引入AI+技术，对薪资结构形成显著正向赋能，有效对冲了结构性因素带来的均值波动。从细分薪资表现来看，掌握AI安全技能的学员薪资优势突出，其中AI攻防、智能威胁检测等方向学员平均薪资较传统网络安全方向高出18%，远超行业平均溢价水平，印证了AI+技术对薪资竞争力的提升作用。即便今年在整体均值微降的背景下，科班与非科班学员的最高薪资也都突破了14000元，二线城市AI+网络安全岗位最高薪资更是达到14720元，充分体现了AI+技能对地域薪资差距的弥补能力。

鸿蒙前端+AI作为我们聚焦国产操作系统生态的新兴学科，课程强势结合了鸿蒙应用开发+AI智能体双通道。2025年该学科平均薪资与去年基本持平，稳中有进，今年薪资低于6K的学员占比较去年降低了7%，就业薪资的基础线有所上浮，主要薪资保持在6-8K区间，最高薪资12500元。今年该学科方向的应届生人数较 2024 年翻倍增长，非科班学员占比也达到 63.7%，同时95.5%的学员选择在二线城市就业，反映出区域市场对鸿蒙生态人才的积极接纳。虽然平均薪资方面没有别的学科亮眼，但是最令人惊讶是鸿蒙前端学员的就业速度，平均就业用时仅5.9个工作日，创各学科方向平均就业最短用时，从侧面反映了鸿蒙项目用人需求的急迫性，小蜗牛们从毕业到就业无缝衔接。接下来的2026年蜗牛学苑作为鸿蒙在西南片区唯一授权培训服务商，将继续为鸿蒙生态建设贡献更多的开发人才。

AI视频剪辑作为今年新设学科，虽然最高薪资7500元没有车载测试那么亮眼，但是由于岗位的特殊性，我们统计的仅仅是入职底薪，实际上超过67%的学员薪资组成是底薪+提成，由于提成有波动，且每个学员入职企业标准不同，为了保证数据的客观性，未做统计。但是可以预见，在短视频与内容创作持续爆发的前景下，这门技术不仅仅可以做为主业，还可以作为副业增加8小时之外的收入，这类兼具技术实操能力与创意能力的人才发展空间会非常广阔。

从不同群体的就业表现来看，也能发现不少积极信号。

学历维度，硕士学历的学员依旧保持薪资优势，平均薪资10780元，较2024年小幅提升；本科学员平均薪资8153元，同比增长337元，本科人数占比更是从2024年的62.84%大幅提升至71.8%，成为2025年蜗牛学员学习和就业的绝对主力军，并且本科及硕士学历中有13.2%都是来自于985、211或者双一流学校。而所有本科学员中，超40%都是科班学员，近6成为非科班学员转码。

这几年经济行情在变化，行业也从爆发增长进入精细化发展阶段，企业更倾向于招聘“高学历+强技能”的复合型人才，学历成为初步筛选的硬门槛，而实战技能是最终录取的决定因素。所以各位求职者即使有本科或以上学历，但仍然压力重重，科班的想要通过培训提升实战项目经验，非科班的想要通过培训转码获得更多求职机会，所以更多的本科和硕士学员选择了来到蜗牛通过系统培训提升竞争力，从而拉高了本年度培训学员中的本科占比。

当然，另外一方面，招聘门槛的提高，使得专科生进入心仪技术岗位的难度客观增加，所以不少专科生会优先选择提升学历来增强竞争力，而有的则选择先培训技能，成功就业后再同步提升学历，为以后的发展提前做规划筹谋。但即便竞争如此激烈，仍有优秀的专科学员凭借扎实的技术拿下12500元的高薪，再次印证学历并非唯一门槛，过硬的技能也是驰骋职场的关键通行证。再加上，蜗牛在学员入学前会提供专业的职业规划建议和试学机制，帮助学员分析、选择更适合的方向，所以即使是专科学历，只要选对方向，并经过专业系统地技术培训和就业辅导，一样能够突破学历瓶颈，获得自己满意的Offer。

性别维度上，女性学员占比一如既往地偏低，仅有10.3%，但是平均薪资7920元，略高于男性学员的7840元，越来越多女性在技术领域崭露头角，用实力打破刻板印象。

毕业时间维度的数据分析则更能反映不同人群的就业适配度。往届生占比达到78.2%，平均薪资8115元，最高薪资21000元，他们凭借过往的职场经验结合新学的技术，实现了职业升级；2025年应届毕业生平均薪资6665元，最高薪资14000元，大家通过系统培训顺利踏入职场，相较于传统就业路径，提前锁定IT赛道让他们避开了盲目择业的误区，大大降低了职业转换成本。

同时，关于退费率方面，一个好消息，一个坏消息。好消息是今年66个工作日未就业的学员为0，也就是退费率为0，就业率达100%；坏消息就是，这个数据可能没人相信。所以既然没有退费数据可以公布，那么就和大家分享一组以前从未公布过的数据，那就是2025年学员自主就业情况。

大家都知道，蜗牛学苑的培训以严格出名，到了就业阶段也不例外，我们要帮助学员在有限的时间内快速成长，所以即使完成了培训课程后，就业阶段也会严格管理，包括考勤、就业辅导、职场思维打磨、AI模拟面试、技术模拟面试、表达训练情景演绎、项目训练等。以双向奔赴为前提，共同达成顺利就业的目标。

那什么叫自主就业呢？

1. 进入就业阶段后，如果有学员老家不在校区当地，想回老家就业，或者家里已经给TA安排好了工作，或者自己想去其他城市发展，这类学员可以选择办理自主就业离校。

2. 有的学员经过了几个月高强度的学习后，想在就业阶段放松一下，想按照自己的时间自由安排求职计划，不想按照要求每天到校，我们也会充分尊重学员意愿给他办理自主就业离校手续。比如近期临近春节放假，就有些就业学员明确告诉老师想早点回家休息过年，等到年后再来找工作。

无论以上哪种原因，由于学生选择自主就业后，无法按照学校统一标准就业流程参与后续求职对接，老师也无法提供面对面指导，所以该类学员不享受66个工作日不就业退款权益。

针对自主就业这一点，此前也有个别网友对我们有所误解，或者刻意引导大家认为是蜗牛“用极度严苛的变态管理逼迫学员自主就业，3个月后找不到工作也不退费，以此逃避责任”。实际针对自主就业的学员，我们在离校时会签署自主就业协议，明确清楚，自主离校3个月后没有找到工作的话，确实视为学员自愿放弃培训协议中退款的相关权益。

但网友没说的是相关条款的后半句：如果3个月之内没找到工作，学生可以选择重新返校进行就业推荐，由对应专业技术老师进行技术评估后，并按照评估结果确定是否需要进入对应阶段进行重新免费学习或可以直接进入就业推荐，并重新计算就业推荐时间，这类学员依然享受66个工作日不就业退全款。

所以为了让大家了解更全面更真实的蜗牛就业情况，今年我们专门统计了一下自主就业的数据：

2025年选择自主就业的学员，占全学科就业学员的10.4%，但我们对这部分学员的就业服务从未暂停，离校后我们依然在远程跟进或辅导，有47%的学员在自主求职期间成功入职（其中部分还是由老师推荐的就业机会），这背后是就业老师全程跟进的简历优化、面试辅导、学习任务跟进，帮助大家在求职时更有底气；另外有8%的学员在自主求职失败后第一时间返校，就业老师随即为他们重启就业推荐流程，并顺利拿到了Offer，这两部分就业学员合计占了自主就业学员中的55%，平均薪资达到6930元，最高薪资更是突破了12000元。

而剩下的45%未就业自主学员，其中有23%是刚刚才进入就业阶段，明确表示年后就业，或者返校还在求职中，未满66个工作日，而另外的22%是暂不需要我们提供就业帮助，或目前已就业但未获取到详尽就业信息的学员，这部分占2025年所有就业学员的2.3%。以上就是2025年度所有自主就业的学员情况，由于这类学员通常是不享受不就业退款权益的，所以以往并未体现到未就业退款的学员当中。

从以上数据可以看出，办理了自主就业的学员，并不是离校后我们就不管了，我们就业团队和讲师依然要根据学员需求为大家提供针对性地就业辅导，相较于线下而言，线上一对一的沟通成本反而高出很多，沟通效率也比线下低很多，虽然结果还算不错，但是从客观就业数据来看，整体就业薪资是比严格经过线下就业辅导的学生要偏低的，而且就业时长整体拉长，学生的时间成本也在增加。所以真实情况和网友所说恰恰相反，我们反而更希望大家都能参与校区的统一就业安排，一是因为标准就业流程能够帮助学员高质量的快速就业，另一方面整体就业水准的提高，无论是就业薪资也好，满意度也好，也能为蜗牛学苑树立良好、正面的品牌形象。

但学习的过程是需要双向努力的，所以在保障教学和就业质量的前提条件下，我们也会充分尊重学员的意愿，无论学员选择哪种就业路径，在大家需要就业或技术支持时，只要第一时间积极主动联系老师，我们一定会竭尽所能，尽最大努力协助大家解决问题。

2025年的成绩单，离不开我们在教学与就业服务上的持续迭代。今年全面推进 “AI+教育” 模式，通过AI智慧课堂提升学习效能，借助AI面试官进行实战模拟，为学员高效赋能。我们也收获了众多毕业学员寄来的锦旗，每一面都是认可，更是激励我们坚守初心的力量。

回望2025，我们与小蜗牛们一同在技术浪潮中并肩前行，用真实的就业成果书写了坚守与成长。展望未来，IT行业的技术革新不会停歇，我们也将继续保持课程半年一优化、一年一升级的节奏，融合前沿技术，夯实教学与服务。从技能培养到职业生态共建，从线下深耕到线上赋能，我们愿始终做每一位学员职业道路上的同行者与护航人。

最后，要深深感谢每一位选择蜗牛学苑的小伙伴，感谢你们的信任和努力，也感谢你们没有辜负自己。2026年，无论市场风云如何变幻，我们都将与你携手同行，在IT职场的道路上稳步前行。愿每一位小蜗牛都能在自己选择的赛道上发光发热，前程似锦！