国庆要来了，9月也快过完了，新入校的大学生们已经适应了大学生活，而今年的应届生们，大部分也都在职场安定下来了。

根据近日中智咨询调研中心发布的“第十五届中智人力资本调研成果”显示，2017年大学生就业的平均起薪有所增加。

下面是具体情况分析：

1.硕士毕业生的平均薪资明显高于本科生，博士生的薪资约为本科生的两倍。

由此看来，学历对平均薪资的提高是有显著作用的（多读点书还是必要的）。

2.北上广深之类的一线城市，应届生的起薪略高于平均起薪：

3.薪资最高的三个行业：IT/互联网 、电子/通讯 、金融业。

在这三个行业里的头部企业，平均起薪更是远远高于平均水平，甚至于是平均起薪的两倍：

看到这一数据时，小编深深感受到了，高三毕业时选对专业的重要性。

一个高薪行业的起薪竟然高于某些传统行业工作3年、乃至5年的“老人”。

4.城市对薪资也有较大的影响。

5.应届生就业最愿意去的前10名城市。

6.对于排名第一的IT/互联网行业，中智咨询调研中心对其核心的研发人员薪资做了详细分析，如下：

专家/资深（10年以上）：薪酬范围定位在30-50万的企业最多，占比达37.8%，其次为30万以内，占比为36.5%。

高级技术人员（5-10年）：薪酬范围定位在20-30万层次的企业最多，占比达39.2%，其次是定位在20万以内的，占比为33.8%。

中级研发技术人员（2-5年）：薪酬范围定位在15-30万以下的企业最多，占比达66.2%，其次为12万以下，企业占比为27.0%，定位在30-50万的企业最少，占比为27.0%。

初级研发技术人员（1-2年）：薪酬范围定位在15万以内的企业最多，所有参与调研的企业中，占比达86.5%，其次为15-30万，企业占比为10.8%。

话说，看到这里，小编想默默的问上一句：你的薪资有达到今年应届生的起薪（4854元）么？

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