今年疫情与就业市场承压等多种因素的影响，经常会看到不少有关测试就业的悲观论调：测试工作不好找？测试行业已经饱和了？企业要求高？等等。

不得不说，抛出这种论调的多半都是入行不久业务能力、技术薄弱的岗位“竞争者”。就近几年IT行业发展趋势来看，互联网+时代，大数据，云计算等技术的应用，使得未来互联网化成为不可阻挡的趋势，而测试岗位的缺口依旧很大，但是对于测试岗位人才综合能力要求也越来越高了。

纵观近几年测试行业的发展，大家比较关心的薪资情况，也呈现出持续上升趋势。以下为2017年-2022年测试工程师的平均薪资走势，2022年平均工资高于2021年，较2021年增长了3%。（数据来源某招聘网站）

2017-2022年平均薪资增长趋势

上半年，蜗牛测试学科方向的学员们也交出了非常亮眼的成绩。2022年上半年测试学科最高薪资18500元，平均薪资8923元，薪资中位数8400元。

从学员学历上分析，本硕占比47.1%，本硕学员平均薪资9763元，专科学员平均薪资8175元。

从学员性别上分析，女生占比35.3%，女生平均薪资9140元，男生平均薪资8804元。

从学员就业城市去向来看，一线城市占比16.8%，去往一线城市就业学员平均薪资11920元，留在二线城市学员平均薪资8319元。

以上数据看出，大家拿多少薪资跟个人学历以及选择的就业城市都有关系，但在以技能为重的IT行业，个人的技术能力如何，才是能否拿到心仪offer的关键。虽然今年的大环境不如往年，但我们的学员通过自己努力，以及老师们的帮助掌握了主流技术，就业自然也就水到渠成了。

翻看各大招聘网站上对于测试工程师的招聘需求，不仅把测试理论、测试设计方案，bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些作为入职必须要求，更多还要求应聘者有一定的编程基础、掌握主流测试工具，最好还有实际的项目经验等等。作为应聘者如果招聘中80%的要求都达不到，那你还有什么理由让企业留你，而那些还停留在点点点状态的岗位“竞争者”，势必也会被市场淘汰。

有行业危机意识是好的，纵观各行业都会存在竞争关系，也会经历行业的红利期到趋于饱和的过程，这是时代发展的必然产物。而我们也不能说竞争太难，行业有饱和的可能就以一种悲观的心态来对待，或者完全排斥该行业。

为了生活为了个人的职业发展，我们能做的就是提升技术，即便大环境也不那么如意，只要你技术过硬，在竞争关系中，你也有一定的胜算。

祝贺已就业的小蜗牛们，通过重重关卡拿到自己满意的offer。从蜗牛学苑出去又是新的开始，踏实做好本职工作，在岗位中积累更多的项目经验，为了个人职业发展，还需坚持学习紧跟行业需求不断更新自己的技术库。