伴随互联网的发展，现在很多的人开始转型做互联网，软件测试作为互联网行业的新型行业，很多的人想要从事相关的工作，对于没有经验的人来说就需要系统学习，那成都靠谱的软件测试培训机构选择?

　　一、看办学背景。

　　怎么选择一家培训机构，首先是通过调查判断这个机构整体靠不靠谱。首先就要看一家机构的办学背景。

　　随着IT培训市场竞争的加剧，办学背景越强大越能保障研发能力、资金投入的增加等方面，而非像一些资金紧张的小机构为了营收而压缩教学投入。越是办学历史久，办学背景强大的机构往往越注重教学质量，在教学方面的资金投入也会更充足。可能有人会问了那到底怎么了解办学背景呢?实地考察了解!有些人单单去机构官网看下就业薪资、就业率就决定了这家机构好，安妹只想说你怎么可以这么天真呢?有些不良的IT培训机构官网上公布的就业信息水分大到安妹根本没眼看，学员人均万元起步，连15岁的小朋友都不会信。

　　看再多网上的信息，都不如实际到机构实地看看来得实在，可以直接看到学校规模，查看学校办学资质、办学背景资料、企业授牌，直观感受讲师授课质量，看过往学员的真实就业信息。这样完全好过在鱼目混珠的网络信息中抓瞎。

　　二、就业协议合同。

　　是否有书面就业协议，比如说，是推荐你就业还是推荐你专业相关就业，不说清楚推荐专业相关就业的都不靠谱，他只管推荐几次，是不是软件测试相关岗位那就不一定了。一个好的培训机构是有就业保障的，有规模的培训机构都合作的单位，学员一入学就会签订就业协议，有专业的就业指导老师，为学员的就业多一份保障，让学员学习起来没有后顾之忧。

　　是否书面写明保底薪资，保底薪资的要求是怎样的。你参加培训的目的无非就是想拥有一份满意的工作，而薪资并不是衡量满意工作的唯一标准，但绝对是很重要的标准。有的机构前期吹得天花乱坠，上期就业学员动辄八九千，轻易拿到一两万，到了你这里连保底薪资都不敢给你写在合同里，其中的水份你就可想而知了。所以，在这方面，你既要关注是否有保底薪资，以及对保底薪资有哪些要求，还要去了解机构的真实学员薪资。

　　三、关注机构的口碑。

　　百度一搜一堆负面新闻或者大篇幅都是水军在混淆视听的，一般都不靠谱。口碑是靠学员的认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。它是以老学员推荐为主要生源还是广告营销?它是没有相关负面词条还是负面揭露满满?它是0投诉还是投诉上千却难以维权?这些都需要调查。当然最实际的，可以直接实地到机构去试听课程，问问里面的学员。

　　四、看师资团队。

　　老师直接关系到培训的质量，要想学好软件测试，老师应当具有丰富的教学管理经验，熟悉当前行业的最新技术，老师是否都是具备丰富经验和教学资格的专职老师，了解学员学习的重点和难点，有针对性教学，效果更好。

　　成都靠谱的软件测试培训机构选择?经过小编的分享已经有所了解，软件测试是一份理想职业高薪工作，每个人就需要舍得为自己投资，才能收获更多!